离职教师状告深圳中学索赔8万余元 31日二审开庭

　　为何代课老师不能和在编教师一样享受带薪寒暑假？为此，张老师将深圳中学告上法庭，索赔多年未发的每年8月份工资及经济补偿金共计8万余元。罗湖区法院一审判张老师获赔3万余元。双方均不服判决。昨日，此案二审在市中院开庭。

　　教师：学校每年8月不发工资

　　今年51岁的张老师称，2005年9月，她入职深圳中学，离职时月工资为6000元。

　　入职后，学校每年和她签一次劳动合同，甚至在2007年~2009年间每半年签一次，试图规避发放暑假工资。经她计算，学校拖欠2007年7月的工资、2006年到2011年每年8月份工资达3万余元。

　　她和学校签订的《代课协议书》，是学校单方制定的格式合同，如果不签，就不能在学校工作，她是在无奈的情况下签署的。而协议书中关于7月到8月份合计停发一个月代课工资的约定，违反法律规定，学校应支付给她相应工资。

　　张老师还认为自己属教师身份，理应55周岁才到退休年龄。但是学校却无故在2012年3月她满50周岁之后，就停交了其社保，2012年7月通知她被辞退。

　　为此，张老师将深圳中学告上法庭，请求法院判令学校支付她工资30471元、拖欠工资部分的25%补偿金7617.75元，向她支付解除劳动合同的经济补偿金4.2万元，合计80358.75元。

　　学校：张老师已达退休年龄

　　此案一审时，深圳中学辩称：2005年双方签订的临时代课老师协议书，属真实意思的表现，合法有效。2006年到2010年，双方均约定了每年8月份不用发工资，并且已实际履行。2010年9月双方使用了新文本，约定合同期限内享有带薪寒暑假，每年包含十一个月，寒暑假是带薪的，但8月不含在内。

　　学校还称，2012年2月15日之后，张老师已经满了50周岁，由于她属于临聘教师，已经达到退休年龄，此后双方就是劳务合同关系。同时，社保局依照规定，停止了张老师社保的缴纳。因此在2012年2月15日后就不存在经济补偿金和8月份工资问题。

　　学校承认拖欠张老师2007年7月工资，请求法院驳回原告其他诉讼请求。

　　一审：判学校支付拖欠工资

　　罗湖区法院审理后认为，张老师和学校的关系，应为劳动关系。对于2006年~2011年每年8月份工资，由于学校未举证证明张老师曾经离职，且根据双方连续签订协议或合同的事实，法院认为双方的劳动关系具有连续性。

　　法院认为，2006年~2011年每年的8月，均处于此连续计算的劳动关系续存期间。张老师作为教师，依法应当享有带薪寒暑假。学校通过格式条款约定不支付每年8月份的工资，以及通过切割劳动合同期限的做法属规避法规的行为。

　　不过，张老师在2012年2月15日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系依法终止，双方之间形成的用工关系应按劳务关系处理。因此，不符合学校应向原告支付解除劳动合同经济补偿的情形。

　　该院据此作出一审判决：深圳中学应该支付张老师工资共30471元，驳回张老师的其他诉讼请求。